辦理程序：社保系統自行核定，企業(yè)不來(lái)即享。

市級咨詢(xún)電話(huà)：8487951

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2.階段性降低工傷保險費率。（《人力資源社會(huì ) 保障部 財政部 國家稅務(wù)總局關(guān)于階段性降低失 業(yè)保險、工傷保險費率有關(guān)問(wèn)題的通知》（人社部 發(fā)〔2023〕19 號）；《蘭州市人社局 蘭州市財政局 國家稅務(wù)總局蘭州市稅務(wù)局關(guān)于層轉<人力資源社 會(huì )保障部 財政部 國家稅務(wù)總局關(guān)于階段性降低 失業(yè)保險、工傷保險費率有關(guān)問(wèn)題的通知>的通知》

（蘭州人社發(fā)〔2023〕105 號））

主要內容： 自 2023 年 5 月 1 日起，蘭州市工 傷保險費率下調 50%進(jìn)行核定（不含一類(lèi)行業(yè)單位）， 實(shí)施期限至 2024 年底，此期間，如工傷保險基金 結余情況發(fā)生變化，將由蘭州市社保中心對工傷保

險費率進(jìn)行調整。

適用條件：蘭州市范圍內所有參加工傷保險的單位（不含一類(lèi)行業(yè)單位）。

辦理程序：社保系統自行核定，企業(yè)不來(lái)即享。

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3.失業(yè)保險穩崗返還政策。（《國務(wù)院辦公廳關(guān) 于優(yōu)化調整穩就業(yè)政策措施全力促發(fā)展惠民生的通知》（國辦發(fā)〔2023〕11 號））

主要內容：中小微企業(yè)按不超過(guò)企業(yè)及其職工 上年度實(shí)際繳納失業(yè)保險費的 60%返還，大型企業(yè) 按不超過(guò) 30%返還。社會(huì )團體、基金會(huì )、社會(huì )服務(wù) 機構、律師事務(wù)所、會(huì )計師事務(wù)所、以單位形式參 保的個(gè)體工商戶(hù)參照實(shí)施。政策實(shí)施期限截至 2023

年 12 月 31 日。

適用條件：參保企業(yè)上年度未裁員或裁員率不 高于上年度全國城鎮調查失業(yè)率控制目標，30 人 （含）以下的參保企業(yè)裁員率不高于參保職工總數20%的，可申請失業(yè)保險穩崗返還。

辦理程序：實(shí)行“免申即享”經(jīng)辦模式，利用 大數據比對，精準篩查符合政策條件企業(yè)，通過(guò)信 息系統、短信、書(shū)面等多種方式推送信息，經(jīng)企業(yè)確認后發(fā)放穩崗返還資金。

咨詢(xún)電話(huà)：8270651

（二）對工程建設領(lǐng)域施工單位有何減負政策

農民工工資保證金差異化管理（甘肅省人社廳 甘肅省住建廳 甘肅省交通廳 甘肅省水利廳等 7 部 門(mén)《甘肅省工程建設領(lǐng)域農民工工資保證金規定實(shí)施辦法》（甘人社廳發(fā)〔2022〕6 號））

主要內容：1.施工總承包單位在同一工資保證 金管理地區有 2 個(gè)（含） 以上在建工程,每增加 1 個(gè)工程，新增加工程工資保證金存儲比例在原存儲 比例基礎上下浮 25%，但存儲比例不得低于施工合 同額（或年度合同額）的 0.5%。2.施工總承包單位 存儲工資保證金或提交保函后，承建工程連續 2 年 在工資保證金管理地區嚴格落實(shí)保障農民工工資 支付制度且未發(fā)生工資拖欠的，其新增工程應降低 存儲比例，降幅為 50%；連續 3 年在工資保證金管 理地區嚴格落實(shí)保障農民工工資支付制度且未發(fā) 生工資拖欠的，其新增工程可免于存儲工資保證金。 3.施工合同額低于 300 萬(wàn)元的工程，且該工程的施工總承包單位在簽訂施工合同前一年內承建的工程未發(fā)生工資拖欠的，可免除該工程存儲工資保證金。

適用條件：工程建設領(lǐng)域施工總承包單位。

辦理程序：符合減免工資保證金的施工總承包 單位，應向市人社局提出書(shū)面申請，市人社局應根 據施工總承包單位勞動(dòng)保障守法誠信、拖欠農民工 工資案件處理、落實(shí)保障農民工工資支付制度等情況，在 3 個(gè)工作日內書(shū)面答復。

咨詢(xún)電話(huà)：8488865

（三）對人力資源中介機構有何獎補政策

有組織輸轉脫貧勞動(dòng)力實(shí)現穩定就業(yè)一次性 獎補（《甘肅省人社廳 甘肅省發(fā)展改革委甘肅省 財政廳 甘肅省農業(yè)農村廳 甘肅省鄉村振興局關(guān) 于做好 2023 年脫貧人口穩崗就業(yè)工作的通知》甘

人社通〔2023〕91 號）

主要內容：對經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)機構、勞務(wù)中介機構、勞務(wù)經(jīng)紀人有組織輸轉脫貧勞動(dòng)力到企 業(yè)實(shí)現穩定就業(yè)，簽訂并實(shí)際履行 6 個(gè)月以上勞動(dòng)合同的，按每人 200 元標準給予一次性獎補。