想提升職工技能，人社部門(mén)助你一臂之力

（ 一）企業(yè)想提升職工技能，又想節約成本怎么辦

企業(yè)可開(kāi)展政府補貼類(lèi)崗位技能提升培訓。崗 位技能提升培訓包含職工的崗前培訓、通用素質(zhì)培 訓、技能提升培訓、轉崗轉業(yè)培訓、安全技能培訓以及新型學(xué)徒制等培訓。

（二）什么是企業(yè)新型學(xué)徒制培訓

學(xué)徒培訓以至少簽訂 1 年以上勞動(dòng)合同的技能 崗位新招用和轉崗等人員為主要培養對象，即職工 學(xué)徒；企業(yè)可探索將與企業(yè)簽訂一年及以上勞動(dòng)合 同的技能崗位職工和與企業(yè)簽訂一年實(shí)習協(xié)議、就 業(yè)協(xié)議的技工院校畢業(yè)年度在企實(shí)習學(xué)生納入企 業(yè)新型學(xué)徒培養對象，即學(xué)生學(xué)徒；企業(yè)可結合生 產(chǎn)實(shí)際自主確定培養對象。按照“企校雙制、工學(xué) 一體”的培養導向，即由企業(yè)與技工院校、職業(yè)院 校、職業(yè)培訓機構、企業(yè)培訓中心等教育培訓機構 聯(lián)合，采取企校雙師帶徒、工學(xué)交替培養、脫產(chǎn)或

半脫產(chǎn)培訓等模式共同培養學(xué)徒。

（三）企業(yè)新型學(xué)徒制課時(shí)補貼標準有哪些

企業(yè)新型學(xué)徒制期限 1-2 年，特殊情況延長(cháng)至 三年。每年集中授課時(shí)間不少于 100 課時(shí)，崗位實(shí) 操不少于 200 課時(shí)，參加企業(yè)新型學(xué)徒制培訓并取 得證書(shū)的，培養目標為初級工的補貼標準為 4000 元/人 ·年，培養目標為中級工的補貼標準為 6000元/人 ·年，培養目標為高級工及以上的補貼標準為 8000 元/人 ·年，企業(yè)或合作培訓機構具備企業(yè) 自主評價(jià)或社會(huì )培訓評價(jià)條件的，培訓人員須進(jìn)行 職業(yè)技能評價(jià)。（《關(guān)于動(dòng)態(tài)調整全市職業(yè)技能培訓 補貼標準有關(guān)工作的通知》蘭人社發(fā)〔2022〕 33號）

（四）企業(yè)職工培訓課時(shí)補貼標準有哪些

企業(yè)職工崗前培訓、在崗培訓、安全技能培訓、 高危行業(yè)從業(yè)人員培訓按照不少于 40 課時(shí)標準每 人補貼 600 元（個(gè)體工商戶(hù)用工、民辦非企業(yè)單位 用工、靈活就業(yè)人員以及公益性崗位人員等培訓參 照此標準執行）。各類(lèi)企業(yè)中農村戶(hù)籍的勞動(dòng)者參 加職業(yè)技能培訓（不含企業(yè)新型學(xué)徒制）的，可在 此標準基礎上上浮 20%。（《關(guān)于進(jìn)一步扎實(shí)推進(jìn)職 業(yè)技能提升行動(dòng)有關(guān)工作的通知》蘭人社發(fā)〔2021〕

105 號）

（五）企業(yè)轉崗培訓課時(shí)補貼標準有哪些

初級工培訓時(shí)長(cháng)不低于 120 課時(shí)，中級工培訓 時(shí)長(cháng)不低于 140 課時(shí)，高級工及以上培訓時(shí)長(cháng)不低于 150 課時(shí)。每課時(shí)為 45 分鐘,每天培訓不超過(guò) 8課時(shí)。（《關(guān)于動(dòng)態(tài)調整全市職業(yè)技能培訓補貼標準有關(guān)工作的通知》蘭人社發(fā)﹝2022﹞33 號）

按照《蘭州市就業(yè)技能培訓補貼指導目錄》劃 分的職業(yè)（工種）類(lèi)型，取得證書(shū)的按以下標準執行：

A 類(lèi)職業(yè)（工種）初級工培訓補貼標準為 2500 元/人，中級工培訓補貼標準為 3000 元/人，高級工及以上培訓補貼標準為 3600 元/人。

B 類(lèi)職業(yè)（工種）初級工培訓補貼標準為 1800 元/人，中級工培訓補貼標準為 2200 元/人，高級工及以上培訓補貼標準為 2800 元/人。

C 類(lèi)職業(yè)（工種）初級工培訓補貼標準為 1500 元/人，中級工培訓補貼標準為 1800 元/人，高級工及以上培訓補貼標準為 2400 元/人。

D 類(lèi)職業(yè)（工種）初級工培訓補貼標準為 1200 元/人，中級工培訓補貼標準為 1500 元/人，高級工及以上培訓補貼標準為 2000 元/人。納入蘭州市急需緊缺職業(yè)（工種）目錄的職業(yè)（工種），可在此補貼標準基礎上上浮 20%。

（六）政府補貼類(lèi)職業(yè)技能培訓如何申請

1.申請。企業(yè)先向各縣區行業(yè)主管部門(mén)提出申 請，再向各縣區公共就業(yè)服務(wù)機構提出開(kāi)班申請， 按照 “誰(shuí)培訓、誰(shuí)監管、誰(shuí)負責”的原則，經(jīng)縣區 人社部門(mén)對相關(guān)培訓計劃、培訓大綱、培訓人員身

份和培訓機構相應資質(zhì)進(jìn)行核準后開(kāi)班。

2.實(shí)施。各縣區公共就業(yè)服務(wù)機構督促相應培 訓主體嚴格培訓流程，按照開(kāi)班申請中的培訓計劃、 教師師資、開(kāi)班審批表、備案登記表等進(jìn)行嚴格核 查。根據國家職業(yè)標準、就業(yè)崗位及市場(chǎng)導向，培 訓期間工作人員堅持不定期、不通知、不走場(chǎng)的“三 不”督查方式，隨機隨時(shí)深入培訓點(diǎn)檢查培訓開(kāi)展  情況，核查全程視頻，核對學(xué)員身份，清點(diǎn)學(xué)員出 勤、考勤制度，填寫(xiě)抽查登記表等，突出了培訓后

技能提升和輸轉能力。

3.核撥。按照“主體申請、資料審核、社會(huì )公 示、核撥資金” 的程序進(jìn)行。每期培訓班結束后， 依照“培訓補貼進(jìn)系統、系統之外零補貼”的原則，將培訓方案、簽到冊、全程視頻（或指紋打卡或人臉識別）、合格人員名冊、代為申請協(xié)議、學(xué)員（企 業(yè)）滿(mǎn)意度評估表、培訓補貼申領(lǐng)表等資料提交各 縣區公共就業(yè)服務(wù)機構，就業(yè)服務(wù)機構逐一審核并 抽查電話(huà)回訪(fǎng)部分培訓學(xué)員，審核無(wú)誤后在門(mén)戶(hù)網(wǎng) 站進(jìn)行公示，接受社會(huì )監督。公示期滿(mǎn)無(wú)異議的， 經(jīng)會(huì )議研究后提交同級財政部門(mén)核撥資金至相應培訓主體。